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杭州六通宾馆校企合作简章
mg官方游戏中心: 2012-03-08 浏览次数: 930

 

 

杭州六通宾馆校企合作简章

 
    l  宾馆概况
    杭州六通宾馆是杭州市总工会投资、按国际四星级标准建造的庭院式度假酒店,是中华全国总工会指定的全国劳动模范疗休养基地。宾馆座落于世界闻名的西湖风景区内,依山傍水,拥有无与伦比的地理优势。宾馆内有170余间客房,齐全的餐饮、会议、娱乐设施,距离繁华的商业区仅10分钟车程,承接各类大中型会议和休闲度假以及体检客人。
    宾馆一直坚持以顾客为中心,力求为宾客提供最优质的服务,2010年已顺利通过ISO9001质量管理体系认证,目前即将通过“绿色饭店”的评定。同时,宾馆十分注重企业学问建设,力争培养一支高素质、高技能的职工队伍。
    l  校企合作
    宾馆除了面向社会招聘以技能操作为主的基层员工外,更倾向于引进一些来自高职、大专院校的综合性人才。目前已与多家大中专院校建立了校企合作关系,如:杭州职业技术学院、金华职业技术学院、杭州旅游职业学校、浙江工人业余大学、临安昌化职业学校等。主要的合作项目:
    1、为各院校创建实习基地:宾馆根据院校的教学计划分期分批组织安排相关专业学生进入基地实习,实习期为半年或一年。实习的主要岗位为:前台、礼宾、餐饮、会议、客房等。院校老师来宾馆考察了解实习情况的,免费提供食宿。
    2、宾馆根据自身业务及规模发展的需要,可在院校建立“订单班”或将人才培养的特殊需要提供给院校,以便乙方在学生培养方面有所侧重(“订单班”一般为20人左右,生源条件应符合宾馆的委培需求)。
    3、根据自愿互利原则,院校根据宾馆的经营发展需求,以自身的技术常识资源及师资力量,到宾馆对员工进行饭店服务与管理方面的理论培训,培训课时每次3-6课时;或由宾馆选派优秀员工、管理人员、重点培养对象到院校进行相关专业的进修,形式为短训班,培训时间为一周至半年。
    4、院校可派出教师到宾馆担任管理人员进行挂职锻炼,以提高职业教育的针对性和专业性。
    l  实习/就业规划
    1、多岗实习,因材施教。
    为了能够充分挖掘学生的潜能及帮助他们明确自己的工作目标,宾馆采取了多岗轮流实习的办法。让学生们在有限的时间里,尝试到多种不同性质的工作,避免了“自始至终”的单一工作模式,也让学生与宾馆之间有了充分的了解,便于实习结束后的“双向选择”。
    2、择优培养,提拔人才
    院校学生较社会招聘的员工,学问程度高、综合素养好、可塑性更强。为充分挖掘学生的专业技能与管理潜能,有计划有目标地进行重点培养,宾馆将把实习生纳入人才库管理,强化管理人才的梯队建设,特别优秀的可作为管理人员培养,并有机会进入事业单位编制。
    l  薪资待遇
    1、实习生:津贴1000-1400元/月,第四个月起发放实习考核奖励200-400元/月,实习期满获优秀实习生称号的发放奖励费,并优先录用为正式员工。
    2、员工:签订劳动合同,交养老、医疗、工伤、失业及生育保险。
    月收入=岗位工资+岗位津贴+店龄津贴+绩效考核奖,另加年终奖(4000-6000元),其中:
    基层员工:2200-2600元/月;
    中、高级服务人员、技术人员、基层管理人员:2300-3000元/月;
    主管级人员:3000-4000元/月;
    部门经理人员实行年薪制。
    3、福利:
    1)宾馆为实习生提供免费食宿(内有宽带上网),配备空调、电视、浴室;
    2)设立员工活动室,节假日组织学生开展丰富的业余活动;
    3)员工按国家规定享受法定有薪假日,节假日发放过节费或实物;
    4)员工生日宾馆发放蛋糕券;
    5)每年夏季,向员工发放高温费并提供清凉饮料;
    6)每年组织员工进行健康体检;
    7)工会每年对困难家庭员工进行慰问和补助;
    8)每年向符合条件的员工发放独生子女费;
    9)每年组织员工外出旅游,“三八节”组织女员工活动;
    10)宾馆鼓励员工积极参加各种学历、技能培训,对年满一定工作年限的员工给予培训费用的报销;
    11)实习生毕业后被宾馆录用后,自愿为宾馆服务满三年,给予报销50%学费。
    12)员工工作年限满6个月(不含试用期)以上,通过考核,均有晋升晋级机会。
    l  请与大家联系
    联系人:方女士0571-87958198 18958067220
            顾女士0571-87958185 13958059631
    Fax:0571-87960153
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